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58同城的武功

2019/8/26 21:35:00
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数据显示,58同城覆盖了近90%的基础用工市场;而在白领求职市场,58同城则集合了中华英才网的优势资源,通过名企专场、白领专区等产品,为企业和求职者搭建桥梁。

此外,58同城还通过58同镇打通乡镇就业市场,将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。目前,58同镇已为农村创造了上万个就业岗位,并带动乡镇就业、为农民提供了稳定的收入来源。

最近裁员、跳槽以及找工作难,成为很多人的阴影。

58同城顺势推出“超职季”招聘专场活动,携手麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌等餐饮、互联网、零售、物流等行业的顶级企业联动,为用户打造超级雇主、职场话题、名企集结、求职保障四大版块,用户可通过查阅雇主信息、畅聊职场八卦、浏览名企岗位、领取求职保障,获得优质的求职体验。

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下沉与创新:贴地飞行

对于武功修炼者来说,追求速成,往往会走火入魔,反噬自身。只有稳扎稳打,放下身段沉淀,如此既能贴地飞行也能御剑飞行。

坚持下沉,是58同城一直以来的战略。在这一轮下沉浪潮来临前,姚劲波就经常讲中国版图幅员辽阔,三四五线等下沉市场仍有广阔商业发展机遇。

目前来看,58同城准备长线发展的58同镇,就很可能在低线市场再造一个“58同城”。在招聘、房产和汽车等板块,58同镇与58同城的客户连接潜力巨大。

在下沉的基础上,持续创新,对内功深厚的企业来说,无疑是如虎添翼。可以说,58同城的创新始终是和业务紧密联系的,基于自己核心的力量,在数据、科技产品的层面上往上走。

58同城高级副总裁&安居客COO叶兵认为,创新不能天马行空,而是要贴地飞行。所谓贴地就是要立足于公司核心竞争力、现有模式、公司基因、人才梯队,这样才能减少创新的失败率。另外,他更认可做些小创新,微创新,“不断的小创新回头一看其实就成为了大创新”。

房产方面的临感VR看房,招聘领域的微聊、智能求职助手-小聘、58直面等智能化服务,都是58同城的微创新。这些创新的本质都是依托VR、大数据、人工智能等技术,赋能B端的同时,带给用户高效便捷的体验,提升行业整体的精准匹配效率。

从B端到C端,从平台到行业,价值逻辑自然就牵引出商业模式。「内功+武器+下沉+持续微创新」,造就了现在生活服务龙头的58同城。

正如姚劲波在内部信所说,这个世界的进步,某种程度上是靠焦虑和竞争来驱动的,每个人的成长也是。每当我们有了焦虑,然后采取行动来化解焦虑的整个过程,就是个人和组织成长的迭代过程。

吴怼怼,虎嗅、36氪、钛媒体、澎湃等专栏作者,前澎湃新闻记者,人人都是产品经理2017年度作者,新榜2018年度商业观察者。


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